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關于認真做好2019年度《勞動合同》簽訂工作的通知
版權信息 |     發布日期:2019-2-4

公司所屬各部門:

    為認真貫徹落實《勞動合同法》,進一步加強用工管理,維護勞動者和公司的合法權益,構建和諧穩定的勞動關系,促進企業持續健康發展,現就認真做好2019年度勞動合同的簽訂工作作如下通知。

    一、統一思想,把握原則。

勞動合同的簽訂一定要堅持依法辦事,堅持從公司實際出發,把握以下原則:合法、公平、平等、自愿;有利于經營有序、管理高效、依法依章與有情操作相結合;誰用工、誰管理、誰繳社會保險金。各部門一定要把做好勞動合同的簽訂,作為建立新型勞動關系,構建和諧穩定的一項重要舉措,作為加強勞動用工管理,防范和處置各類勞資糾紛的重要手段,切實抓好。

    二、明確對象,分類簽訂。

1、公司本級管理人員(包括辦事處)、分公司經理以書面形式簽訂《勞動合同》見文本(一)。

2、分公司聘用并注冊在本企業的建造師(項目經理)以及相關經營管理骨干以書面形式簽訂《勞動合同》見文本(二),確立勞動關系,并按有關規定落實相關社會保險、工資福利、勞動?;さ缺U洗朧?。

    3、對使用在3個月以上且不超過一年的季節性民工或者以完成某項工程任務為限,應簽訂《建筑業勞動合同》(見文本),依法參加工傷保險,由用人部門繳納工傷保險費。

    4、對用工時間在3個月以內并以完成一定工作(工程)任務為期限的民工,應由用工的有關工程項目部與有關工種負責人簽訂建筑業勞動合同,明確承發包職責、權利和報酬兌現等事項。

    三、集中精力,抓好落實。

根據公司與各分公司簽訂的《2019年度經營承包合同》有關精神,采取分級落實簽訂的辦法。即公司機關管理人員(包括辦事處)、分公司經理,有公司與勞動者直接簽訂。其他人員按照各部門用工需要和用工對象的實際,由公司授權給各分公司經理代表公司簽訂。對簽訂《勞動合同》(一)的人員,一式三份上交公司;對簽訂《勞動合同》(二)的人員,其《勞動合同》一份和匯總表須上交公司存檔,對簽訂《建筑業勞動合同》的人員,其《建筑業勞動合同》一份由分公司存檔,匯總表上報公司備案。關于繳納社會保險金     的承諾書,由各部門負責人簽字蓋章后上交公司人力資源部。

簽訂勞動合同,涉及面廣、時間緊、要求高,公司上下務必做到時間集中、精力集中、一氣呵成,做到不漏訂、不重訂、不錯訂。勞動合同簽訂工作要求在3月15日前上交公司人力資源部。

    四、公司實行不定期檢查

    根據工程經營部簽訂工程合同在建項目為依據,從4月1日起開展不定期專項檢查,重點檢查各分公司是否與員工依法簽訂勞動合同,是否建立勞動合同管理臺帳和實行勞動用工管理規章制度情況。對漏訂勞動合同的項目責令限期改正,未改正的分公司作通報批評并列入年終考核中。

    附:

    1、公司聘用的管理人員簽訂《勞動合同(一)》

    2、分公司聘用的管理人員簽訂《勞動合同(二)》

    3、分公司與季節性民工簽訂《建筑業勞動合同》

    4、民工《用工登記表》

    5、關于繳納社會保險金的承諾

    6、《勞動合同》(二)人員匯總表

    7、《建筑業勞動合同》人員匯總表

                                                                                                                                                 二○一九年二月二日


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